【年収1,000万以上可能】香港：再挑戦者を応援する特別採用枠　※入社祝い金あり

【特別採用枠・再起応援採用枠の設立背景】
当社の代表は、30代での起業を経て、時には、翌月の家賃も払えなくなるほど困窮するなど、数多くの困難に直面して来ました。
それでも、「世の中で困っている人の為になる財団法人を設立したい。」という強い信念の下、どんなに苦しくても決して諦める事はありませんでした。

そんな中、支払いを待ってくださる取引先様をはじめ、多くの方達のご好意とご支援に恵まれ、おかげさまで、今日では、香港、シンガポールにおいて、十数店舗の金の豆を展開するまでに成長を遂げることができました。

しかし、その長い道のりの裏側では、膨大な数の人々が、様々な理由で商売を諦めざるを得なかった厳しい現実があった事も、また知っています。
9割以上の会社が消えていくといわれる中、現存するのは、ほんのわずかだけ。
だからこそ、果敢に挑戦した人達の勇気は称えられるべきだ。
なぜなら多くの人がそこに挑戦する前に諦めてしまうのだから。

現在、「金の豆」のチームを構成している仲間の多くは、過去に一度は商売の道で挫折を経験しながらも、諦めずに再挑戦の意欲を持ち続けている人達です。

実際に過去には、入社直前まで翌月の生活も見えない状態でしたが、金の豆で本気で頑張った結果、当初は単身赴任だったものの、その後、妻と子供を海外に呼び寄せ、海外での生活や教育を提供できるようになった仲間もいます。

「金の豆」は、代表自身が商売の苦しさを深く理解しているからこそ、
一度商売に挫折したけど、再度挑戦したい仲間を探している。

本気で挑戦したい方からの、ご応募をお待ちしております。

【金の豆の採用制度について】
金の豆では、マネージャーの採用に関して
①金の豆・再起応援採用枠　と、
②一般採用枠
の２種類の採用制度を設けています。
応募条件はそれぞれ異なります。

①金の豆・再起応援採用枠
夢に一度は破れたけれど、再起をかけて頑張りたい人の為の採用枠です。

②一般採用枠
上記の条件には当てはまらないけれど、金の豆でチャレンジしたい方の一般採用枠です。

※それぞれの応募条件については、対象となる方の項目をご覧ください。

【金の豆・お祝い金について】
金の豆では、海外で新しい挑戦を始める仲間へのご祝儀として、入社時に２０万円を贈呈しています。

【金の豆の報酬制度】
「金の豆」では、独自の成果連動型報酬制度であるUSK制度を導入しており、
この制度は一人前と認められたマネージャー以上の役職者が対象となります。
各自が所属する事業部の月次実績に応じて報酬が変動します。
金の豆では、このUSK制度の下、現在、ほぼ全てのマネージャーが年収1,000万円から2,000万円を達成しています。
尚、入社後の報酬は採用方法には一切左右されず、実力と商売力の高い者が適正なポジションと報酬を得る、
全てがあなたの熱意と商売力次第の公平な仕組みを金の豆では構築しています。

【金の豆について】
私たちは、シンガポールと香港において、日本のお菓子と食品を扱う自社ブランド【金の豆】を展開しています。
現在、シンガポールに5店舗、香港に9店舗を構えています。

シンガポールではオーチャードやシティーホールといった中心地に店舗を配置しており、
香港では、香港の中心地はもちろんのこと、郊外にも常設店舗を展開しています。
また、常設店舗の他にも、催事販売も行いながら、現地の皆様に日本の味をお届けしています。

私たちの揺るぎない理念は「日本の味を世界へ」です。
これは単なる食品の提供に留まらず、日本の豊かな食文化と、職人のこだわりや技術を世界に発信することを目指しています。
アジアでの確かな基盤を築いた今、私たちは次のステージとしてヨーロッパへの展開を具体的に視野に入れています。
日本の「美味しい」を、まだ見ぬ多くのお客様に届けるため、グローバルな挑戦を続けてまいります。

【チーム説明】
当社のスタッフは、主に運営スタッフと販売スタッフで成り立っています。

運営スタッフ（日本人中心）： ほとんどが日本人で構成されており、日々の業務上の会話は日本語で行われます。海外でありながら、日本語でのコミュニケーションを基本として業務に取り組めます。

販売スタッフ（ローカルスタッフ）： 店舗の販売スタッフは全員、現地の方が活躍してくれています。ローカルスタッフとの交流を通して、異文化理解や国際感覚を養える環境です。